Citi attīstības risinājumi
"Tiecies uz panākumiem, nevis pilnību. Nekad neatsakies no savām tiesībām kļūdīties, jo tad Tu zaudēsi iespēju apgūt ko jaunu un savā dzīvē virzīties uz priekšu." Dr.Deivids Bērnss
Mūsu pieredze liecina, ka vislabākie rezultāti ir tiem attīstības risinājumiem, kas integrēti vadītāja ikdienas darbā un saistīti ar viņu ikdienas pamatmērķiem un funkcijām. Lai pilnveidotu un nostiprinātu vadītāju kompetences, piedāvājam dažādus attīstības pasākumus, tostarp:
Prasmju treniņi. Veidojam un vadām treniņus/ videotreniņus dažādu prasmju attīstīšanai. (Piemēram, pārliecinošas izturēšanās, sarežģīto sarunu vadīšanas, uzstāšanās, darba motivācijas izzināšanas, koučinga, u.c. prasmēm).
Pieredzes apmaiņas semināri/ pasākumi. Veidojam un vadam seminārus, kas vērsti uz vadītāju dalīšanos savā pieredzē par dažādām tēmām, piemēram, darbinieku motivēšanu; sarežģītu klientu apkalpošanu; darba organizēšanu, u.c.
Organizācijām, kas ir ieinteresētas izmantot regulāru pieredzes apmaiņu kā vadītāju attīstības metodi, piedāvājam veidot sistēmu regulārai pieredzes apmaiņai organizācijas ietvaros, gan sadarbojoties ar citām organizācijām.
Radošās darbnīcas. Veidojam un vadām īpašus pasākumus - darbnīcas, kas vērstas uz inovatīvu ideju radīšanu, esošo organizācijas problēmu analīzi un risināšanu no jauna skatu punkta vai ikdienā neierastas pozīcijas.
Vadības projekti. Lai iemācītos braukt ar velosipēdu, jāsāk braukt. Lai kļūtu par labu vadītāju, jāsāk vadīt.
Lai pasargātu organizācijas no nopietnām kļūdām, ko varētu pieļaut nepieredzējuši vadītāji, vienlaikus radot viņiem iespējas eksperimentēt ar dažādiem vadības stiliem un metodēm, piedāvājam veidot un pārraudzīt īpašus projektus, kurus vada potenciālie/ jaunie vadītāji.
Iekšējo treneru apmācība. Sagatavojam trenerus konkrētas apmācību programmas vadīšanai; pilnveidojam trenera darbā nepieciešamās prasmes.
Vadām treneru supervīzijas – mācīšanas pieredzes analīzi grupā.
Mūsu pieredze liecina, ka vislabākie rezultāti ir tiem attīstības risinājumiem, kas integrēti vadītāja ikdienas darbā un saistīti ar viņu ikdienas pamatmērķiem un funkcijām. Lai pilnveidotu un nostiprinātu vadītāju kompetences, piedāvājam dažādus attīstības pasākumus, tostarp:
Prasmju treniņi. Veidojam un vadām treniņus/ videotreniņus dažādu prasmju attīstīšanai. (Piemēram, pārliecinošas izturēšanās, sarežģīto sarunu vadīšanas, uzstāšanās, darba motivācijas izzināšanas, koučinga, u.c. prasmēm).
Pieredzes apmaiņas semināri/ pasākumi. Veidojam un vadam seminārus, kas vērsti uz vadītāju dalīšanos savā pieredzē par dažādām tēmām, piemēram, darbinieku motivēšanu; sarežģītu klientu apkalpošanu; darba organizēšanu, u.c.
Organizācijām, kas ir ieinteresētas izmantot regulāru pieredzes apmaiņu kā vadītāju attīstības metodi, piedāvājam veidot sistēmu regulārai pieredzes apmaiņai organizācijas ietvaros, gan sadarbojoties ar citām organizācijām.
Radošās darbnīcas. Veidojam un vadām īpašus pasākumus - darbnīcas, kas vērstas uz inovatīvu ideju radīšanu, esošo organizācijas problēmu analīzi un risināšanu no jauna skatu punkta vai ikdienā neierastas pozīcijas.
Vadības projekti. Lai iemācītos braukt ar velosipēdu, jāsāk braukt. Lai kļūtu par labu vadītāju, jāsāk vadīt.
Lai pasargātu organizācijas no nopietnām kļūdām, ko varētu pieļaut nepieredzējuši vadītāji, vienlaikus radot viņiem iespējas eksperimentēt ar dažādiem vadības stiliem un metodēm, piedāvājam veidot un pārraudzīt īpašus projektus, kurus vada potenciālie/ jaunie vadītāji.
Iekšējo treneru apmācība. Sagatavojam trenerus konkrētas apmācību programmas vadīšanai; pilnveidojam trenera darbā nepieciešamās prasmes.
Vadām treneru supervīzijas – mācīšanas pieredzes analīzi grupā.