Aktualitātes

2025

Jauns semināru cikls komandu vadītājiem!

Pasākuma formāts: 4 x 2,5 stundu nodarbības klātienē
  • 45 – 60 min lekcija par jaunākajām atziņām un praksē pārbaudītām metodēm.kombinācijā ar interaktīviem elementiem: praktiskiem piemēriem, atbildēm uz jautājumiem;
  • Diskusijas un uzdevumi, lai nonāktu pie konkrētiem soļiem, kā vērtīgākās atziņas ieviest savā darbā;
  • Kafijas pauze neformālām sarunām un kontaktu veidošanai.

Mācības notiks katru otro trešdienu no plkst. 8.30 – 11.00, sākot no 15. oktobra. Aktuālie atvērto mācību semināru norises datumi 2025. gada rudenī: 15.10; 29.10.; 12.11.; 26.11.

Ieguvumi
  • Pierādījumos balstītas atziņas, kā sevi un citus vadīt gudrāk, vienlaikus cilvēcīgāk;
  • Ekspres-diagnostikas metodes motivācijas un psiholoģiskā drošības novērtēšanai;
  • Praktiski vadības rīki;
  • Jauni profesionālie kontakti un attīstības atbalsta loks.

Programmā aicināti gan pieredzējuši komandu vadītāji, gan iesācēji vadības laukā.

Programmas saturs
1.seminārs (15.oktobris): Patiesība un mīti par pašmotivāciju.
  • Iekšējās motivācijas “taustāmie” pierādījumi
  • Darbs dara darītāju: kā izmantot darba motivējošo potenciālu?
  • Kā veidot augsni citu iekšējai motivācijai?
2.seminārs (29. oktobris): Intelektuālā darba efektivitāte.
  • Prāta ieradumi asai domāšanai jeb kā gudri izmantot savu prātu un uzmanību?
  • Ritma nozīme intelektuālajā darbā – diennakts un nedēļas ritms
  • Kā placebo efekts ietekmē mūsu darba rezultātus?
3. seminārs (12. novembris): Psiholoģiskā drošība.
  • Kā psiholoģiskā drošība atšķiras no komforta un jaukas atmosfēras?
  • Drosmīgi darbinieki: kā vadība (ne)uzzina darbinieku idejas un atšķirīgos viedokļus
  • Rīki un ieradumi drosmes kultūras veidošanai komandā.
4. seminārs (26. novembris): Sevis un citu virzība uz augstākiem rezultātiem.
  • Kā sekmēt pašvadību darba procesā?
  • Kā saprast, kad daudz ir par daudz : optimāls izaicinājuma līmenis
  • Mūžīgais dzinējs jeb kā progress ietekmē iesaisti un rezultātus?

Programmas vadītāji: attīstības konsultantes un treneres Gitāna Dāvidsone un Lauma Prikšāne.


Programmas (4 nodarbības) cena 1 dalībniekam: 380 EUR plus PVN. Maksa par 1 nodarbību: 105 EUR plus PVN.

Ja no vienas organizācijas piedalās 3 un vairāk dalībnieki, programmas cena vienam dalībniekam - 340 eur plus PVN.

Piesakies, rakstot uz oda@oda.lv 
Ja vēlies, lai semināru cikls notiek tieši Tavā organizācijā, zvani un vienosimies- 29272629 vai 29407048.
----------------------------------------------


2024

Vadlīnijas pašvaldībām cilvēkresursu pārvaldības jautājumos

Pēc Valsts kancelejas pasūtījuma sadarbībā ar cilvēkresursu vadības ekspertiem pašvaldībās, esam izstrādājuši saturiski bagātu un praktiski izmantojamu metodisko materiālu cilvēkresursu pārvaldībā. Vadlīnijas veidotas kā praktisks materiāls pašvaldību personāla vadības speciālistiem un visu līmeņu vadītājiem, lai attīstītu un pilnveidotu cilvēkresursu vadības praksi pašvaldības iestādēs.

Metodiskā materiāla izstrādē iesaistītie eksperti: Gitāna Dāvidsone (ekspertu grupas vadītāja), Lauma Prikšāne, Evita Mackeviča, Anda Kalniņa – Stūrīte, Jana Strogonova, Agnese Smalkā – France.

Metodiskais materiāls pieejams šeit: https://www.mk.gov.lv/lv/media/19848/download?attachment

Tas izstrādāts par projekta Nr. 7.1.1.0/1/25/I/001 “Administratīvās kapacitātes ceļa karte 2021-2027” līdzekļiem.


2022

Rokasgrāmata vadītājiem “Ilgtspējīga kompetenču attīstība: Kā sasniegt noturīgus rezultātus vadītāju un iestāžu attīstībā”.

Rokasgrāmatu izstrādāja Gitāna Dāvidsone un Lauma Prikšāne pēc Valsts kancelejas pasūtījuma. Tās vadmotīvs ir sistēmiska un sistemātiska individuālā un organizāciju attīstība. Kompetenču attīstības tēmas papildina refleksiju rosinoši jautājumi, citāti no intervijām ar valsts pārvaldes augstākā līmeņa vadītājiem un plaša attīstības metožu un rīku krātuve.

Rokasgrāmatas elektroniskā versija pieejama šeit: https://www.mk.gov.lv/lv/media/14739/download?attachment

Izstrādāta Eiropas Sociālā fonda projekta Nr. 3.4.2.0/15/I/003 “Augstākā līmeņa vadītāju attīstības programma” ietvaros.



2016

Sadarbojoties Gitānai Dāvidsonei un Andai Kalniņai- Stūrītei, Latvijā radīta jauna, viegli pielietojama, interaktīva komandas ekspresdiagnostikas metode - TEAM STREAM!

Metode piemērota gan komandām, kas tikko uzsāk darbu, gan arī pieredzējušām komandām, lai izzinātu:
  • uz ko komanda tiecas un kas tai ir svarīgi;
  • kas komandā ir un kas nav skaidrs;
  • kādi resursi ir komandas rīcībā, un kādi ir šķēršļi;
  • kā veicināt sadarbību un radošumu komandā;
  • kā kopā priecāties un jautri pavadīt laiku.
Metode pieejama latviešu un angļu valodā.

Vairāk informācijas un metodes iegāde: www.teamstream.lv



2016. gada jūlijs
Uzsākam 3 gadu sadarbību ar Valsts kanceleju par augstākā līmeņa vadītāju vadības kompetenču novērtēšanu un individuālā attīstības plāna veidošanu augstākā līmeņa vadītājiem valsts pārvaldē.
Pakalpojums tiek sniegts Augstākā līmeņa vadītāju attīstības programmas ietvaros, kuras mērķis ir attīstīt augstākā līmeņa vadītāju kompetences atbilstoši nākotnes vajadzībām, stiprinot vadītāju – līderu attīstību, veicinot sadarbību, starpresorsu efektivitāti, inovācijas un izcilību valsts pārvaldē.



2015
Piedāvājam jaunu programmu autentiskas karjeras veidošanai “Inside Out jeb autentiskas karjeras veidošana”
Skatīt vairāk


2014
Iespēja piedalīties AON Hewitt Labākā Darba devēja pētijumā un izmantot O.D.A. konsultācijas!
Skatīt vairāk