Pieredze

Uzstāšanās konferencēs:

2024. gada decembris

Gitānas Dāvidsones un Laumas Prikšānes uzstāšanās ar prezentāciju “Sociālo dienestu vadītāju loma un kompetences sociālo dienestu kvalitatīvai attīstībai.” Labklājības ministrijas rīkotajā konferencē “Sociālo pakalpojumu kvalitāte. Pieredze un nākotnes plāni”.

Konferences prezentācijas ierakstu skatīt šeit: https://www.youtube.com/watch?v=U_n8ED7VTuk


2024. gada janvāris

Gitānas Dāvidsones uzstāšanās ar prezentāciju “Zinu visu un nezinu neko” un priekšnesumu Trainify rīkotajā konferencē “Iedvesmai un Jaudai”.

Uzstāšanās ierakstu skatīt šeit: https://www.youtube.com/watch?v=izKbwxn-AJg		 


2023. gada maijs
Gitānas Dāvidsones uzstāšanās ar prezentāciju “Kā atrast labu iepirkumu veicēju?” Iepirkumu uzraudzības biroja rīkotajā konferencē “Iepirkumi rīt”. 
Uzstāšanās ierakstu skatīt šeit: https://www.youtube.com/watch?v=xQgPU_Swjhw.

2022. gada novembris
Gitānas Dāvidsones uzstāšanās ar prezentāciju “Spēcinot līderību: iekšējo auditoru profesionālās kompetences un to izmantošana.” Finanšu ministrijas rīkotajā konferencē “Attīstīta pārvaldība un iekšējais audits publiskajā sektorā”.
Uzstāšanās ierakstu skatīt šeit: https://www.youtube.com/watch?v=YD_zRXAo8mc

2018. gada marts
Gitānas Dāvidsones uzstāšanās ar prezentāciju “Jaunākā paaudze izaicina” konferencē “Cilvēkfaktors” Cēsīs.
Uzstāšanos skatīt šeit: https://www.youtube.com/watch?v=nSx5rCHAesA




Mūsu pieredzes apliecinājums ir publikācijas un prezentācijas par tēmām, kas ir aktuālas personāla un organizāciju attīstībā. Par mums runā arī mūsu klienti.

Mūsu publikācijas

BLOGI

Lauma Prikšāne - Savu robežu atzīšana /13.06.2011./

Cik tālu esam gatavi iet?
Notikumi šī gada Nordea Rīgas maratonā, kur vairākiem dalībniekiem tika sniegta steidzama medicīniskā palīdzība un dažiem tā ir nepieciešama vēl joprojām (lai visiem veiksmīga atveseļošanās!), rosina uz pārdomām.
Ko tik cilvēks nav gatavs izdarīt ar sevi, vadītāji organizācijās– arī ar saviem darbiniekiem, lai beidzot atzītu, ka nospraustais mērķis ir bijis pārāk augsts, ka ir vajadzīga palīdzība?
Ikdienā piemēri, kas apliecina cilvēku gatavību testēt savas robežas, nav tālu jāmeklē. Lasīt vairāk

 

RAKSTI

 Gitāna Dāvidsone - Mobingu vai dzīvesprieku? (Una, Novembris 2014)

Lauma Prikšāne - Cilvēka enerģija - ar ko atšķiramies no mobilā tālruņa? (Doctus, Decembris 2012 Nr. 12 (141))

Gitāna Dāvidsone - Kā noturēt līdzsvaru uz virves? Par draudzēšanos darba vietā (Doctus, Oktobris 2012 Nr.10 (139))

Maija Dobele -  Kā no speciālista izaugt par vadītāju? (Doctus, Septembris 2012 Nr.9 (138))

Gitāna Dāvidsone - Izkāpt no ikdienības (Dienas Bizness, 21.08.2012.)

Gitāna Dāvidsone - Jāatbalsta arī spējīgie (Dienas Bizness, 15.06.2012.)

Gitāna Dāvidsone - Viedoklis: darba apģērbs atspoguļo attiecības ar organizāciju (Dienas Bizness, 09.08.2011.)

Gitāna Dāvidsone, Gita Cīrule-Ostvalde - Stratēģiskās vadības sacensības - efektīvs biznesa vadības prasmju treniņš (Dienas Bizness, novembris 2010)

Gitāna Dāvidsone - Ieguldījums strādājošo mūžizglītībā. Tā vērtējums. (Dienas Bizness, augusts 2010)

Gitāna Dāvidsone - Pārmaiņas konsultāciju biznesa nozarē (Dienas Bizness, februāris 2009)

Gitāna Dāvidsone - Ceļš uz patiesu līderību organizācijās (Biznesa psiholoģija, febr.-marts 2009)

Gitāna Dāvidsone - Līderība. Paļaušanās uz komandas darbu, stratēģiska pieeja, godīgums, tiekšanās uz izcilību (Dienas Bizness, janvāris 2009)

Gitāna Dāvidsone - Par organizācijas efektivitātes un dzīvotspējas attiecībām (Biznesa psiholoģija, aug.-sept. 2008)

Lauma Prikšāne, Ramona Gredzena - Vidējā līmeņa vadītāju attīstība (Biznesa psiholoģija, maijs 2008)

Gitāna Dāvidsone - Vadītāji „skolas solā”  - mācīt vadītājus vai ļaut vadītājiem mācīties pašiem? (Dienas bizness, oktobris 2007)

 
PREZENTĀCIJAS

 Gitāna Dāvidsone - 16. Biroja darbinieku un vadītāju konference ”Zinošs kolektīvs, šefs un es: vērtīgs nosacījums uzņēmuma attīstībā” 2012. gada 5.decembris - "Darbinieki - vadītāju spogulis. Daži stāsti par redzamo un neredzamo uzņēmumos"

Gitāna Dāvidsone -  Kvalitātes un efektivitātes konference - 2012. gada 28. novembris - “Kā harmonizēt darbinieka un organizācijas dzīves līnijas?”

Atsauksmes no klientiem

03.01.2017.
Valsts kanceleja par vadības kompetenču novērtēšanu un individuālā attīstības plāna sastādīšanu augstākā līmeņa vadītājiem valsts pārvaldē (2016. gada septembris -2019. gads)
“2016. gada rudenī SIA “O.D.A.” konsultanti ir veikuši 21 valsts sekretāru un valsts sekretāru vietnieku trīs vadības kompetenču novērtēšanu (stratēģiskais redzējums, orientācija uz rezultātu sasniegšanu un darbinieku motivēšana un attīstīšana) un individuālā attīstības plāna sastādīšanu.
Valsts kanceleja augsti novērtē SIA “O.D.A.” ekspertu darbu Augstākā līmeņa vadītāju attīstības programmas ietvaros, profesionālo attieksmi, precizitāti, atsaucību, gatavību dalīties ar zināšanām un ieguldījumu programmas kopējā mērķa sasniegšanā.”

    Valsts kancelejas direktors Mārtiņš Krieviņš


Valsts kanceleja par pētījumu par valsts pārvaldes lomu un attīstību nākotnē (2014. gada decembris – 2015. gada jūnijs)
“Pēc Valsts kancelejas pasūtījuma nodibinājums “Baltic Institute of Social Sciences” sadarbībā ar SIA O.D.A. veica pētījumu par valsts pārvaldes lomu un attīstību nākotnē. SIA O.D.A. kā apakšuzņēmēji veica valsts pārvaldes attīstības tendenču izpēti, divu valsts pārvaldes attīstības scenāriju tuvākajiem 10 gadiem izstrādi, pasākumu plāna “Valsts pārvalds kā labākais darba devējs 2025” izstrādi, vadītāju un līderu lomu un kompetenču izpēti un nākotnes vadītāja raksturojuma sagatavošanu.
Pētījums par valsts pārvaldes lomu un attīstību nākotnē tika prezentēts arī Latvijas prezidentūras Eiropas Savienības Padomē ietvaros organizētajā Eiropas Savienības valsts pārvaldes forumā (EUPAN), kā arī SIA O.D.A. eksperte G. Dāvidsone vadīja vienu no šī foruma dalībnieku diskusiju grupām.
Pētījums tiks izstrādāts kvalitatīvi un profesionāli. Valsts kancelejas ieskatā pētījuma izstrādē liela nozīme bija tieši efektīvai sadarbībai starp pakalpojuma sniedzēju un pasūtītāju. Minētais pētījums ir pamats turpmākajai valsts pārvaldes cilvēkresursu politikas attīstības plānošanai un īstenotajām iniciatīvām, tai skaitā augstākā līmeņa vadītāju attīstības programmas izveidošanā.”

    Valsts kancelejas direktors Mārtiņš Krieviņš


Latvijas Biomedicīnas pētījumu un studiju centrs par administratīvo funkciju auditu (2015. gada aprīlis -jūnijs)
“Pētījuma procesā sadarbība ar SIA O.D.A. konsultantiem ir vērtējama kā ļoti pozitīva. Projekta rezultātā tika izstrādāti divi Centra administratīvās pārvaldības modeļi – pārejas modelis un ieteicamais modelis, kas tādā secībā tika praktiski arī ieviesti Centra administratīvajā pārvaldībā. SIA O.D.A izstrādātie priekšlikumi tika ietverti Centra Attīstības stratēģijā 2015.-2020.gadam.”

    Direktors J. Kloviņš


10.02.2011.
Latvijas Republikas Tieslietu ministrija par projektu „Vadītāju lomas un rīki pozitīvas darba vides veidošanā” (2010.gada septembris-oktobris)

„Uzskatām, ka apmācību saturs atbilda dalībnieku mācību vajadzībām. Apmācības notika interaktīvā veidā, izmantojot īsus teorētiskus priekšlasījumus un praktiskas mācību metodes, kas ļāva dalībniekiem pašiem iesaistīties dažādu reālu situāciju risināšanā, apmainīties vadības pieredzē ar kolēģiem. Mācības tika sagatavotas un novadītas augstā kvalitāte, pat ko liecina arī augstais mācību dalībnieku novērtējums pēc mācībām. Dalībnieki atzinīgi vērtēja mācību praktisko raksturu, veiksmīgu teorijas un praktisko uzdevumu kombināciju.

SIA „O.D.A.” komandā ir profesionāli un augstas kvalifikācijas konsultanti. Īpašs paldies Gitānai Dāvidsonei un Laumai Prikšānei par apmācību organizēšanu un vadīšanu.”

       Valsts sekretārs M.Lazdovskis


07.02.2011.
Valsts probācijas dienests par individuālo projektu „Latvijas probācijas ieslodzījuma vietu sistēmas personāla kapacitātes celšana” (2008.gada 29.decembris līdz 2009.gada 20.marts)

„Apmācību vajadzību analīzē ieslodzījuma vietu un Valsts probācijas dienesta darbiniekiem tika izmantotas daudzveidīgas metodes amatu funkciju un kompetenču analīzē. Dažādo metožu izmantošana deva iespēju pilnveidot un izstrādāt mācību programmas inovatīvā veidā.

Pētījuma izstrādes gaitā izveidojās veiksmīga sadarbība ar SIA „O.D.A.”. SIA „O.D.A.” pētnieki sevi pierādīja ar profesionālu darbību, par ko liecināja pētījuma izstrādes gaita un kvalitatīvi sagatavotais Pētījuma gala ziņojums.”

       Projekta vadītājs M.Papsujevičs


17.05.2010.
SIA „Scania Latvia” par SIA „O.D.A.” dalību vadītāju apmācības programmas „Ievads līderībā” izstrādē un ieviešanā (2009.gada decembris)

„Izvērtējot dalībnieku atsauksmes, visi mērķi tika sasniegti. Darbinieki novērtēja programmas praktisko pusi, jo, veicot praktiskus uzdevumus, varēja izanalizēt savu vadības stilu un saprast savu kolēģu vadības stilu. Praktiskie uzdevumi arī veicināja pieredzes un viedokļu apmaiņu dalībnieku starpā. Liels nopelns programmas veiksmīgā realizācijā ir Gitānai Dāvidsonei, kura panāca dalībnieku aktīvu iesaistīšanos un veicināja viedokļu apmaiņu dalībnieku starpā.”

       Personāla vadītāja Laila Pērkone

 

25.02.2009.
A/s „Swedbank” par sadarbību ar SIA „O.D.A.”

„Atsevišķos projektos, piemēram, Vadītāju attīstības programmā, SIA „O.D.A.” izraudzījāmies kā visspēcīgāko pretendentu konkursa kārtībā. SIA „O.D.A.” konsultanti visprecīzāk izprata mūsu uzņēmuma vajadzības, kā arī nāca klajā ar vērtīgiem priekšlikumiem un interaktīvu metožu piedāvājumu.

SIA „O.D.A.” esam arī pasūtījuši izveidot un novadīt īpašu mācību programmu mūsu uzņēmuma darbinieku grupai. Uzdevums tika veikts ļoti īsā termiņā un kvalitatīvi, cieši sadarbojoties abiem partneriem.”

       Mācību centra vadītāja Elena Markovska (laikā no 2004. – 2008.gada septembrim)